「わたしがわたしらしく心地よい居場所」
〇入職時新人研修
採用時、3日間の研修を行います。
介護技術についてだけではなく、第Ⅱあま恵寿荘の職員としての心構え、医療や栄養、接遇についての研修も行います。
研修後は、各部署に配属となります。
その後、一人一人に合わせたマンツーマンでの指導により、自立した業務が可能になるようにサポートします。
介護の経験がある人もない人も、正しい技術と知識の習得をして、安心して働ける環境づくりを行っています。
〇全体会内部研修
毎月1回、全体会議開催時に、全職員を対象に実施しています。
令和5年度全体会議内部研修年間予定表[PDF]
〇課題研修
施設目標に基づいた年間計画に従い、毎月、様々な課題について研修を実施しています。
令和5年度課題研修年間予定表[PDF]
〇介護職OJT
経験3年を目安に、介護技術等について1年間目標に従い取り組みます。
〇スマイル快互講座
毎月1回、人に伝える技術の習得の一助とするため、職員を講師に講座を開催しています。
＊第50回記念公演の様子
〇コミュニケーション道場
入居者様に対する接遇やコミュニケーションなどについての講座を開催しています。
〇介護技術コンテスト
ユニット対抗で課題の介護技術を競い切磋琢磨しています！
＊今年の様子
＊2020年、あいち介護技術コンテストにて、介護副主任がグランプリを獲得！
〇研究発表会
部署対抗で年間目標に基づいた目標に向かい、一年間取り組んだ内容を発表します。
＊昨年の様子
令和3年度、施設での優秀作品、桔梗・楓ユニットが「愛知県老人福祉施設研究大会」に参加しました！
↓大会の様子は、愛知県老施協のYouTubeで見ることができます。(1:07:20～）
〇外部研修への参加
様々な外部研修に、出来るだけ多くの職員が参加出来るように促します。
〇トライ活動
職場の環境改善等をより良くし、働きやすい職場にするために、毎年目標を設定しています。職員が目標に従って行動することで、職場改善の意識を向上することを目的としています。
＊令和6年度目標
5Sトライ 整理・整頓・清掃・清潔・躾
「気づいたら即実行が心地良い」
目の前にあるもの、周りにあるものをしっかりと観察して
その都度、気づく都度、後回しにせずに、清潔にすることで働きやすい環境を作りましょう。
作業トライ
「休憩はしっかりとってリフレッシュ」
休憩時間は、しっかり休養してリフレッシュすることでその後の仕事の能率をあげましょう。
